Servicepunt Leren en Werken Helmond/De Peel
ROC Ter AA, UWV Werkbedrijf, de gemeente Helmond, SBK Advies & Training, Pyon BV, Helicon Opleidingen en Fontys Hogescholen hebben de handen ineen geslagen om met ondernemers in Helmond en Peelland samen te werken met als doel het behoud van gekwalificeerde medewerkers en de noodzakelijke door- en instroom van gekwalificeerde medewerkers.
In het Servicepunt Leren en Werken Helmond/De Peel realiseren zij voor bedrijven en gemeenten in de regio Helmond-Peelland passende oplossingen voor de reïntegratie en de scholing van werkenden en werkzoekenden.
Het inrichten van een 'één loket functie' is de basis om integraal de scholings- en arbeidsmarkt te kunnen bedienen.
Deelnemende partijen
ROC Ter AA
Fontys Hogescholen Eindhoven
Helicon Opleidingen
Pyon BV
Kenniscentrum Duurzame Stad- en Streekontwikkeling
Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging
Kring Helmond e.o.
Stichting Foodregio Helmond e.o.
MKB Helmond i.o.
CWI District Zuidoost
Provincie Noord-Brabant
Gemeente Helmond
Ministerie OC&W, mede namens ministerie van SZW
Doel
De voornaamste doelstellingen van het Servicepunt zijn de verlaging van de (jeugd)werkloosheid, de ontwikkeling en toepassing van EVC-methodieken (Eerder Verworven Competenties), het verhogen van het opleidingsniveau van werknemers en een betere aansluiting tussen het bedrijfsleven en het (beroeps)onderwijs.
De vraag vanuit het bedrijfsleven staat daarbij centraal en alles wordt vanuit één loket aangepakt.
Het Servicepunt is actief vanuit het Werkplein in Helmond. Dit is een verzamelgebouw waarin naast UWV Werkbedrijf, de gemeente Helmond en regiogemeenten, diverse reïntegratie- en uitzendbureaus en opleiders gehuisvest zijn, met als doel om vanuit één centraal punt alle werkzoekenden te bedienen.
Werkwijze:
Intake > Scholing > Stage > BBL-opleiding
Vanuit een intake worden kandidaten geselecteerd en vervolgens opgeleid aan de hand van een Beroeps Competentie Profiel. Parallel hieraan worden zij getraind en gecoacht op communicatief en persoonlijk vlak. Dit gebeurt in een periode van acht tot twaalf weken. Bij een gedegen afronding van het theoretisch gedeelte, volgt een stage bij de werkgever (acht weken). Tijdens de opleiding en de stage behoudt de cursist zijn uitkering. Als de stage goed verloopt, volgt een arbeidsovereenkomst bij het betreffende bedrijf. De opleiding wordt dan voortgezet in de vorm van een BBL-traject (werken en leren tegelijk). Het BBL-opleidingstraject biedt werkgevers financiële voordelen en levert de cursist een landelijk erkend mbo-diploma op.
Contact
Wilt u meer weten over het Servicepunt Leren en Werken en/of volgens de beschreven wijze in aanmerking komen voor gekwalificeerde nieuwe medewerkers?
Leerwerkloket Helmond/De Peel
Voor werkgevers, werknemers, werkzoekenden en jongeren:
Churchillaan 109
5705 BK Helmond
www.lerenenwerkenbrabant.nl
Jean-Louis van Oeffel
Projectleider Leren en Werken Helmond/De Peel
telefoon 0492 - 84 58 40
jean-louis.vanoeffel@uwv.nl
